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タグ : 労働基準監督署

Q145:変形労働時間時間制とは?

【質問】 週休2日制を導入出来ない場合、変形労働時間制という制度があると聞いたのですが、どのような制度なのでしょうか? また、導入するための手続きはどのようにすればよいのでしょうか? 【回答】 変形労働時間制には、1ヶ月 …

Q143:病院で労災保険の取扱をしていない、と言われたのですが・・・。

【質問】 先日、従業員が業務中に怪我をしたので、近くの病院に連れて行きました。業務中の怪我なので労災保険を使おうと思ったのですが、病院の医師から「当院は、労災保険指定医療機関ではないので、労災保険での取り扱いができません …

Q108 労災保険料は下がらないのですか・・・?

【質問】 「当社は、開業して20年以上経つ、従業員15名前後の小企業です。開業当初から、従業員を雇用したので、その時以来、労災保険に加入しています。最近は、毎年6月に労災保険料を納付しているのですが、当社では、これまで一 …

Q106 労災の申請について教えて下さい・・・。

【質問】   「当社は、運送業なのですが、先日、従業員が業務中に誤ってトラックの荷台から落ちてしまいました。業務中の事故なので、労災の適用となるかと思いますが、当社は、創業5年になりますが、これまでの労災事故は …

Q99 退職届は、必ずもらった方が良いのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、これまで従業員が退職する時に、口頭でのやり取りで済ませていました。ところが、先日、同業者から、退職した従業員が、労働基準監督署に異議を申し立てて、退職届をもらっていなかったので、非常に …

Q90 残業代を計算する時、家族手当を含めなくても良いのですか・・・?

【質問】 「当社では、残業代を計算する時には、基本給だけでなく、各手当を含めた支給総額で計算しています。ところが、先日、業界紙に、家族手当や通勤手当は、残業代を計算する際に総額に含める必要はない、と書いてありましたが、本 …

Q87 時効にかかれば、未払給料を支払う必要はないのですか・・・?

【質問】   「給料にも時効があるとききました。給料の時効とは具体的には、何年なのでしょうか?もし、未払いの給料があっても、時効にかかれば、支払う必要がなくなるのですか?」   【回答】   …

Q68 私達の業界ではこれが当たり前なのですが・・・。

【質問】   「当社は、従業員数名を雇用している飲食店です。先日、労働基準監督署の調査を受け、労働時間や休日について指摘を受けました。飲食店は、何処もそうでしょうが、週に2日休むお店はありません。また、ランチと …

Q56 割増賃金の計算方法について教えて下さい・・・。

【質問】   「割増賃金の計算方法を具体的に教えて下さい。」   【回答】   「割増賃金には、時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金があり、それぞれの割増率が、労働基準法によって定めら …

Q54 有給休暇の計画的付与とは、どのような制度なのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、有給休暇の取得率がなかなか向上しないのが実情です。有給休暇の取得率をを上げるために、計画的付与という制度を導入している会社もあると聞きました。有給休暇の計画的付与制度とはどのような制度 …

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