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割増賃金

Q90 残業代を計算する時、家族手当を含めなくても良いのですか・・・?

【質問】 「当社では、残業代を計算する時には、基本給だけでなく、各手当を含めた支給総額で計算しています。ところが、先日、業界紙に、家族手当や通勤手当は、残業代を計算する際に総額に含める必要はない、と書いてありましたが、本 …

Q86 月給制の時間外割増賃金の計算方について教えて下さい・・・。

【質問】   「給料が月給制で支給されている場合の時間外割増賃金の計算方法について教えて下さい。また、基本給は時給ですが、月給制の手当が支給されている場合の計算方法についても教えて下さい。」   【回 …

Q84 時間外割増賃金の計算について教えて下さい・・・。

【質問】   「起業して3年目になるのですが、この度、初めて従業員を雇用することとなりました。従業員を雇用すると労働基準法等の様々な法律の制限を受けることとなりますが、わからないことだらけです。特に給料の関係で …

Q56 割増賃金の計算方法について教えて下さい・・・。

【質問】   「割増賃金の計算方法を具体的に教えて下さい。」   【回答】   「割増賃金には、時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金があり、それぞれの割増率が、労働基準法によって定めら …

Q47 営業手当を残業代として支払っているのですが・・・。

【質問】   「当社では、営業社員に対して、営業手当を残業代の代わりとして支給しているのですが、先日、従業員から、これは労働基準法違反ではないか、との申出がありました。営業手当を残業代の代わりに支給することは法 …

Q32 深夜割増の計算方法について教えて欲しいのですが・・・?

【質問】   「深夜割増の計算方法を教えて欲しいと思います。深夜アルバイトにも深夜割増を支払う必要があるのでしょうか?」   【回答】   「はい、深夜割増賃金は、深夜に労働させた事実に対し …

Q31 家族手当は、残業代を計算する際に控除できるのですか・・・?

【質問】   「残業代を計算する際に、家族手当や住宅手当は、割増賃金を計算する際に、総額に含めなくても良いと聞いたのですが、その計算方法で良いのでしょうか?」   【回答】   「労働基準法 …

時間外手当を法律通りに支払ったら会社は潰れる・・・?

事業経営において根幹にある最も重要なことは、法令遵守、コンプライアンスであります。どんなに、売上を伸ばしても、法令遵守できないと、結局は顧客の信用を失ってしまう結果となってしまいます。

深夜割増賃金の勘違い・・・?

労働基準法において深夜(午後10時から翌朝午前5時)に労働させた場合には、2割5分増以上の割増賃金を支払う必要があります。深夜割増賃金は、深夜に働いた事実に対して割増賃金を支払うもので、通常の労働時間においても深夜に労働した場合には、割増賃金を支払う必要があります。

時間外手当の計算方法について

時間外手当の支払いは、多くの労働トラブルの原因となっているため、時間外労働の計算について正しく理解することは、労働トラブルを防ぐ上で非常に重要なポイントとなってきます。時間外手当は、労働基準法で定められている、法定労働時間を超えて労働させた場合に必要となってきます。

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