退職金制度は、本来、企業に課せられた義務ではありませんが、一度、退職金制度を導入すると、通常の賃金同様、支払いの義務が生じてしまいます。そのため、退職金制度を導入するということは、会社として大きなリスクを抱えることとなるため、退職金制度の導入は、慎重に検討する必要があります。

労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。

「アルバイトにも有給休暇？」 有給休暇は、正社員だけのもの、と多くの経営者の方が、誤解されています。 有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマー、アルバイトいった名称にかかわらず、雇用している全ての労働者に権利として発生…

「助成金を活用して起業したいのですが」といった相談を受けることがあります。 確かに、助成金を上手に活用して起業しよう、といったサイトも見受けられます。     しかし、残念ながら助成金を活用して起業す…

助成金は、雇用保険制度の一環として行われていて、雇用保険に加入している会社であれば、風俗営業等のごく一部の業種を除いて、どの業種であっても受給することができます。 ところで、助成金の申請は、経営者の方がご自分でも行うこと…

本ブログでは、助成金と補助金との違いについてお話ししたいと思います。 助成金も補助金も国や地方公共団体、地方自治体等から支給される点では同じですが、いくつか違う点もあります。     助成金や補助金を…

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