助成金は、あなたの会社でも受給できる場合があります
助成金は、返済不要で使用目的も問われないために企業にとっては非常に魅力的な制度です。助成金は、申請手順が重要で、たとえ支給条件を満たしていたとしても、申請手順を誤ってしまうと、助成金を受給できなくなってしまいます。
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続きを読む →特定求職者雇用開発助成金は、ハローワークを通じて、60歳以上の高齢者や母子家庭の母等の就職困難者を雇用する際に、支給される助成金です。特定雇用開発助成金は、支給要件や受給額が平成27年から改正されています。
続きを読む →本ブログでは、助成金と補助金との違いについてお話ししたいと思います。 助成金も補助金も国や地方公共団体、地方自治体等から支給される点では同じですが、いくつか違う点もあります。 助成金や補助金を…
続きを読む →労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付(失業保険)との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。
続きを読む →難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、同業者の方から、ハロー…
続きを読む →難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 「先日、雇用保険の加入者証を整理していたら、1名雇用保険へ…
続きを読む →【質問】 「先日、同業社の取締役の方が、退職した後、雇用保険の失業等給付を貰うことができた、と話していました。取締役等の役員は、雇用保険には加入できないと聞いていたのですが、どういうことでしょ…
続きを読む →助成金申請総額1億円以上の社会保険労務士がキャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説します。キャリアアップ助成金 正社員化コースは、企業にとって非常に魅力的な助成金です。また、深刻な人手不足の現在、正社員以外の従業員の活用は、企業にとっても避けられない課題でもあります。
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