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カテゴリー: 退職

退職届が重要 その理由とは?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年6月2日

一身上の都合で退職した従業員であっても、退職後に会社やハローワーク等にクレームを言ってくる従業員が想像以上に多いので、たとえ、一身上の都合での退職であっても、必ず退職届を提出させることが、労働トラブルの防止に効果的です。

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Q99.退職届は必ず提出させるべきでしょうか・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年4月3日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 「当社では、これまで従業員が退職する時に、口頭でのやり取り…

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Q29.退職届の撤回を言ってきたのですが・・・?

社会保険労務士 松本容昌 / 2019年3月14日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【質問】   「先日、退職届を提出した従業員…

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