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タグ : 有給休暇

Q4 意外!退職時は有給休暇を買取った方がメリットが多い・・・?

【質問】   「退職を予定している従業員から、有給休暇の買取りを請求されているのですが、ある人から、『退職時は、買取り請求に応じた方が得ですよ。』と聞いたことがあるのですが、本当でしょうか?」   & …

Q3 従業員から有給休暇の買取りを請求されました。

【質問】   「従業員から、消化できなかった有給休暇の買取りを請求されましたが、どのように対応すればよいでしょうか?」     【回答】   「有給休暇の買取りは、原則禁止されてい …

Q2 無断欠勤した日に対して有給休暇の申請があった場合は?

【質問】   「先日、無断欠勤した従業員から、欠勤した日を有給休暇として欲しいと申請がありました。無断欠勤の理由を聞くと、急病だったそうですが、このような場合、有給休暇として取扱わなければならないのでしょうか? …

Q1 労働基準法の基準を上回る休日割増賃金の支給

【質問】   「当社では、完全週休2日制を導入しています。先日、週休2日のうち1日だけ出勤した場合には、割増賃金は、3割5分増ではなく、2割5分増で良いと聞きました。当社には、法律に詳しい者がおらず、労働基準法 …

正しい労務管理には就業規則は欠かせません-6-

有給休暇は、絶対的記載事項に該当し、就業規則を作成する場合には、必ず記載しなければならない事項です。また、有給休暇は、労働者にとって重要な労働条件の1つです。そのため、有給休暇について正しく理解することは、就業規則を作成する上で、非常に重要なポイントとなってきます。

正しい労務管理には就業規則は欠かせません-5-

就業規則を作成する場合、服務規定は、最も時間をかけて作成する必要があると言えます。些細なことまで記載に盛り込むことなく、労働者がモラルを持って労働してくれることが一番望ましいの姿と言えます。しかし、労働者の中には、事業主の考えとは違った方向を向く労働者が出てくる可能性は否定できません。そのような労働者に対応する時に、規定が有るか無いかによって、解決に至るまでの労力や時間が全く違ってくるのです。ですから、服務規程については、なるべく具体的にかつ可能な限り細かい部分まで規定することをお勧めします。

適正な労務管理には就業規則は欠かせません-1-

さて、今回からシリーズで就業規則についてお話ししたいと思います。就業規則は、適正な労務管理を行う上で欠かすことができない、重要なものです。就業規則は、労働トラブルを防止し、従業員が安心して働くことができる職場環境を形成するためには、必要不可欠なものです。1人多くの経営者の方にその重要性をご理解していただければと思います。

パートタイマー等の有給休暇の付与日数等について

パートタイマー等の有給休暇について、誤った認識を持たれている経営者の方が、かなりの数いるよう思われます。有給休暇に関してのトラブルを防止する上でも、今回ご紹介する法律の考え方は、非常に重要なポイントとなってきます。

有給休暇の計算方法とは?

労務管理の専門家である社会保険労務士が、有給休暇の計算方法についてわかりやすく解説してあります。労働者にとって有給休暇は重要な労働条件の1つです。そのため有給休暇に関するトラブルも増加しています。そのため、有給休暇を正しく理解することは、経営者にとって重要な課題と言えます。

就業規則の周知と労働契約との関係

就業規則の基準に満たない労働契約は、無効となるので、従業員を雇用する際には、その点を考慮する必要があります。また、就業規則は、周知して初めて効力を有するので、就業規則は、必ず周知することが重要です。

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