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タグ : 失業等給付

Q28 雇用保険に加入させるのを忘れていたのですが・・・。

【質問】   「先日、雇用保険の加入者証を整理していたら、1名雇用保険に加入させるの忘れていることに気が付きました。今からでも加入させることは可能でしょうか?」   【回答】   「加入する …

Q25 「扶養の範囲」とは、103万円と130万円の、どちらが正しいのですか・・・?

【質問】   「よく従業員から『扶養の範囲』で働きたい、と言われます。その際、年収が、103万円までという従業員もいれば、130万円まで、という者もいます。『扶養の範囲』とは、一体どちらが正しいのでしょうか?」 …

Q15 試用期間終了後に雇用保険に加入させたいのですが・・・。

【質問】   「当社では、入社後、3ヶ月間の試用期間を設けています。雇用保険や健康保険等については、試用期間が終了後、正社員となった時点で加入としています。 ところが、先日、ある社員から、『試用期間終了後に雇用 …

Q14 役員でも雇用保険に加入できるのでしょうか・・・?

【質問】   「先日、同業社の役員の方が、退職した後、雇用保険の失業等給付を貰うことができた、と話していました。役員は、雇用保険には加入できないと聞いていたのですが、どういうことでしょう?」   【回 …

Q5 既に収入が130万円以上あっても健康保険の扶養に入れる?

【質問】   「従業員の妻が、勤務していた会社を退職したので、健康保険の扶養に入れて欲しいと言ってきたのですが、その妻は、既に収入が130万以上ありますが、健康保険の扶養に入れるのでしょうか?」   …

社労士が分かりやすく解説!退職後、どの保険制度に加入すれば良い?

労務管理のプロである社会保険労務士が、退職後にどの保険制度に加入すれば良いか?についてわかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、各制度の概要がわかりますので、退職後の加入すべき保険制度について理解できます。

退職後に夫(妻)の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説

労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付(失業保険)との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

退職届が重要 その理由とは?

一身上の都合で退職した従業員であっても、退職後に会社やハローワーク等にクレームを言ってくる従業員が想像以上に多いので、たとえ、一身上の都合での退職であっても、必ず退職届を提出させることが、労働トラブルの防止に効果的です。

試用期間中の雇用保険の加入について

従業員を雇用する場合に、試用期間を設ける場合であっても、雇用保険へは、加入条件を満たしている場合には、入社日より加入させなければなりません。雇用保険への加入の判断は、あくまで労働時間等によって判断され、試用期間等の従業員の身分によって、加入の判断がされるものではありません。

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