開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
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タグ : 健康保険

Q39 産前産後休業は、いつからいつまで与える必要があるのですか・・・?

【質問】   「当社には、半年後に出産予定の従業員がいます。これまでは、妊娠した従業員は、出産前に退職していたのですが、今回は、復帰を希望しています。当社としても、貴重な戦力なので、ありがたいことなのですが、出 …

Q37 傷病手当金という制度があると聞いたのですが・・・。

【質問】   「当社の従業員が、病気で長期休業することとなりました。このような場合、健康保険の傷病手当金が利用できると聞きました。傷病手当金とはどのような制度なのでしょうか?また、有給休暇との関係についても教え …

Q30 退職後も健康保険に加入できるのですか・・・?

【質問】   「先日、退職予定の従業員から、『退職後も健康保険に加入したいのでどうすれば良いのか教えて欲しい』との相談がありました。健康保険は、会社に勤めていないと入れないと思っていたのですが、退職した後も引き …

Q28 雇用保険に加入させるのを忘れていたのですが・・・。

【質問】   「先日、雇用保険の加入者証を整理していたら、1名雇用保険に加入させるの忘れていることに気が付きました。今からでも加入させることは可能でしょうか?」   【回答】   「加入する …

Q25 「扶養の範囲」とは、103万円と130万円の、どちらが正しいのですか・・・?

【質問】   「よく従業員から『扶養の範囲』で働きたい、と言われます。その際、年収が、103万円までという従業員もいれば、130万円まで、という者もいます。『扶養の範囲』とは、一体どちらが正しいのでしょうか?」 …

Q9 未精算の修理費用を給料から控除したいのですが・・・

【質問】   「会社の設備を破損させ、修理費用を弁済中の従業員が、突然、退職してしまいました。未払いの修理費用を給料から控除しても問題ないでしょうか?」   【回答】   「給料から控除でき …

Q6 「夫ではなく子供を妻の扶養に入れることはできますか・・・?」

【質問】   健康保険に加入している女性従業員から、子供を夫ではなく、自分の健康保険の扶養に入れて欲しい」と言われました。聞くと、その従業員に夫もいて、自営業を営んでいて収入もあるそうです。そのような場合でも、 …

Q5 既に収入が130万円以上あっても健康保険の扶養に入れる?

【質問】   「従業員の妻が、勤務していた会社を退職したので、健康保険の扶養に入れて欲しいと言ってきたのですが、その妻は、既に収入が130万以上ありますが、健康保険の扶養に入れるのでしょうか?」   …

社労士が分かりやすく解説!退職後、どの保険制度に加入すれば良い?

労務管理のプロである社会保険労務士が、退職後にどの保険制度に加入すれば良いか?についてわかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、各制度の概要がわかりますので、退職後の加入すべき保険制度について理解できます。

退職後に夫(妻)の扶養に入る手続きと失業保険との関係についてわかりやすく解説

労務管理のプロである社会保険労務士が、健康保険の扶養と失業等給付(失業保険)との関係について、わかりやすく解説してあります。このブログをお読みになれば、健康保険の扶養についての基本的な考え方と失業等給付との関係について理解できます。

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