Q9．修理費の給料からの控除は違法ですか？
社会保険労務士 松本容昌
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Ｑ8．懲戒解雇した従業員に退職金を不支給にしたいのですが・・・？
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続きを読む →Ｑ7．代理人と称する人物が、休業中の社員の給料を受取りにきたのですが・・・。
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続きを読む →Ｑ6．「夫ではなく子供を妻の扶養に入れることはできますか・・・？」
【質問】 健康保険に加入している女性従業員から、子供を夫ではなく、自分の健康保険の扶養に入れて欲しい」と言われました。聞くと、その従業員に夫もいて、自営業を営んでいて収入もあるそうです。そのような場合でも、女性従業…
続きを読む →Q5．既に収入が130万円以上あっても健康保険の扶養に入れる？
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続きを読む →Q2．無断で欠勤した日に対して有給の申請があった場合は？
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続きを読む →Q1．労働基準法の基準を上回る休日手当を支給した場合には？
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続きを読む →固定残業制について
固定残業制が、適法となるためには、残業代として支給される手当等が就業規則に明記される必要があります。もし、就業規則への明記がなされていなければ、手当等が残業代とはみなされなくなるため、結果的に多額な残業代の不払いが発生してしまう恐れがあります。固定残業制において、就業規則への明記は、非常に重要なポイントとなります。
続きを読む →あなたの会社も利用できる！最新 平成30年度版 キャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説
助成金申請総額１億円以上の社会保険労務士がキャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説します。キャリアアップ助成金 正社員化コースは、企業にとって非常に魅力的な助成金です。また、深刻な人手不足の現在、正社員以外の従業員の活用は、企業にとっても避けられない課題でもあります。
続きを読む →長時間労働、大きな社会問題となっています・・・。
長時間労働の問題は、単に、「長時間労働＝悪」といった単純な問題では片づかない、もっと複雑で根が深い問題と言えます。
ただ、１つ言えることは、長時間労働の問題は、決して労働者だけの問題では無いと言えます。働くのは労働者だからといって、労働者に任せていては、絶対に解決しないでしょう。むしろ、経営者が、リーダーシップをとって、会社全体の問題として取組んでいく必要があるでしょう。