Q142:「離職理由を会社都合にして欲しい」と退職予定の社員が言ってきたのですが・・・。

【質問】 自己都合での退職予定の社員から、「雇用保険の離職理由を会社都合にして欲しい」と言ってきたのですが、問題無いのでしょうか? 【回答】 離職理由を偽ることは、法律違反行為となりますので、絶対に行ってはいけません。 …

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Q131 試用期間中は解雇予告手当が必要ないと聞いたのですが・・・。

【質問】 「当社では、入社後3ヶ月間、試用期間を設けています。先日、雇用した従業員が、試用期間中にトラブルを起こしたため、懲戒解雇しようと考えています。従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要となるかと思いますが、先…

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退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

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