Q5.既に収入が130万円以上あっても健康保険の扶養に入れる?
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続きを読む →【質問】 「退職を予定している従業員から、有給休暇の買取を請求されているのですが、ある人から、『退職時は、買取に応じた方が得ですよ。』と聞いたことがあるのですが、本当でしょうか?」  …
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続きを読む →固定残業制が、適法となるためには、残業代として支給される手当等が就業規則に明記される必要があります。もし、就業規則への明記がなされていなければ、手当等が残業代とはみなされなくなるため、結果的に多額な残業代の不払いが発生してしまう恐れがあります。固定残業制において、就業規則への明記は、非常に重要なポイントとなります。
続きを読む →厚生年金の支給開始年齢の引き下げに応じて、企業には労働者の65歳までの雇用義務が課せられています。労働者を65歳まで雇用するための措置としては、定年の廃止、定年の延長、継続雇用の3種類がありますが、企業の実情に合わせて制度を導入することが重要となります。
続きを読む →■助成金無料相談について これまで300社以上の企業様のご相談に応じてきましたが、意外に多いのが・・・ 当事務所では、助成金無料相談を行っておりますので、キャリアアップ助成金 正社員化コースに関するご相談はもちろん、他の…
続きを読む →■キャリアップ助成金Q&A ここでは事業主の方からのよくお受けするご質問をQ&Aの形でご紹介していきます。 Q-1 キャリアアップ助成金 正社員化コースは、個人事業主でも利用できますか? 個人事業主でも利用は可能です。 …
続きを読む →助成金申請総額1億円以上の社会保険労務士がキャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説します。キャリアアップ助成金 正社員化コースは、企業にとって非常に魅力的な助成金です。また、深刻な人手不足の現在、正社員以外の従業員の活用は、企業にとっても避けられない課題でもあります。
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