固定残業制について 

固定残業制が、適法となるためには、残業代として支給される手当等が就業規則に明記される必要があります。もし、就業規則への明記がなされていなければ、手当等が残業代とはみなされなくなるため、結果的に多額な残業代の不払いが発生してしまう恐れがあります。固定残業制において、就業規則への明記は、非常に重要なポイントとなります。

続きを読む →

無料相談

■助成金無料相談について これまで300社以上の企業様のご相談に応じてきましたが、意外に多いのが・・・ 当事務所では、助成金無料相談を行っておりますので、キャリアアップ助成金 正社員化コースに関するご相談はもちろん、他の…

続きを読む →

Q&A

■キャリアップ助成金Q&A ここでは事業主の方からのよくお受けするご質問をQ&Aの形でご紹介していきます。 Q-1 キャリアアップ助成金 正社員化コースは、個人事業主でも利用できますか? 個人事業主でも利用は可能です。 …

続きを読む →

あなたの会社も利用できる!最新 平成30年度版 キャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説

助成金申請総額1億円以上の社会保険労務士がキャリアアップ助成金 正社員化コースをわかりやすく徹底解説します。キャリアアップ助成金 正社員化コースは、企業にとって非常に魅力的な助成金です。また、深刻な人手不足の現在、正社員以外の従業員の活用は、企業にとっても避けられない課題でもあります。

続きを読む →