開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 退職金規程

タグ : 退職金規程

退職金制度について -4-

退職金制度の大きなリスクは、積立不足にあり、それを解消することが必須となります。しかし、積立不足の問題を解決するのには、まず現状を認識することが先決となります。実は、この現状認識こそが退職金問題を解決する最も重要なポイントと言えます。

退職金制度について -3-

退職金制度は、定年等による退職時だけでなく、従業員が死亡して場合における死亡退職金も考慮する必要があります。また、退職金リスクは、企業規模に関係なく存在します。

退職金制度について -2-

退職金制度の導入を検討する場合、退職金規程と積立方法とをトータル的に考える必要があります。退職金規程、積立方法を個別に考えてしまうと、結果的に多額の積立不足が生じてしまう恐れがあります。

退職金制度について -1-

退職金制度は、本来、企業に課せられた義務ではありませんが、一度、退職金制度を導入すると、通常の賃金同様、支払いの義務が生じてしまいます。そのため、退職金制度を導入するということは、会社として大きなリスクを抱えることとなるため、退職金制度の導入は、慎重に検討する必要があります。

「そろそろ退職金制度が必要かな?」と思った時に・・・。

安易に退職金制度を導入することは非常に危険なことです。ですから、退職金制度を導入する際には、積立方法や退職金の支給額、退職金規程の内容等慎重に検討する必要があります。

退職金制度と中退共との関係について -2-

退職金原資のために各積立方法は、それぞれメリットとデメリットがあるので、どの積立方法を選択するかは、客観的に判断することが重要です。

【無料】特別レポート

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

【無料】特別メールセミナー

→詳細はこちら

姓   

E-Mail

PAGETOP
Copyright © 経営者応援.com All Rights Reserved.
Produced by AWBM塾