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タグ : 就業規則

固定残業制について -2-

固定残業制の場合、実際に行った残業時間が、予め見込んだ残業時間よりも少なくても固定残業代を支給する必要があります。また、実際の残業時間が、予め見込んだ残業時間より多かった場合には、残業代の不足分を支給しなければなりません。

固定残業制について -1-

固定残業制が、適法となるためには、残業代として支給される手当等が就業規則に明記される必要があります。もし、就業規則への明記がなされていなければ、手当等が残業代とはみなされなくなるため、結果的に多額な残業代の不払いが発生してしまう恐れがあります。固定残業制において、就業規則への明記は、非常に重要なポイントとなります。

就業規則と定年後の従業員の身分の定義について

高年齢者雇用安定法により労働者の雇用が、65歳まで義務化されています。また、定年後の労働者を再雇用する場合、その労働者の身分の定義を就業規則に明確にしておくことが重要となってきます。

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