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タグ : 労災保険

退職後の失業等給付(失業保険)の受給条件について

失業等給付は、労働者が退職後に保険給付のですので、会社には関係が無いことと思われがちですが、実際には、離職証明書の発行や失業等給付の支給要件に関するトラブル防止するためにも、正しい知識を有することは、非常に重要と言えます。しかし、細部についてまで知る必要はなく、全体の流れやポイント、ポイントを正しく理解すれば十分かと思いますので、本ブログでは、失業等給付に関する基本的な知識や是非、知っておいていただきたいポイントについてお話ししていきたいと思います。

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パートタイマー等の有給休暇の付与日数等について

パートタイマー等の有給休暇について、誤った認識を持たれている経営者の方が、かなりの数いるよう思われます。有給休暇に関してのトラブルを防止する上でも、今回ご紹介する法律の考え方は、非常に重要なポイントとなってきます。

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労災保険における通勤とは?-4-

通勤の途中で、合理的な経路上であっても、通勤とは関係ない行為を行った場合には、通勤の中断とみなされ、それ以降は、補償の対象とはならなくなります。また、退社前に会社内であっても飲食等の業務とは関係の無い行為を行った場合には、その時点で中断とみなされる場合があります。

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労災保険における通勤とは?-3-

労災保険では合理的な経路から外れた場合には、通勤の途中で事故等に遭い負傷等しても補償の対象とはならないのが原則が、あまりに厳格に適用すると日常生活に支障が出てしまう面があるため、通勤の途中に、日常生活において最低限必要な行為を行う場合には例外規定を設けています。そのため、一部例外規定を設けています。

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労災保険における通勤とは?-2-

労災保険では、通勤の途中で合理的な経路から外れた場合、それ以降に事故等で負傷等しても補償の対象とはしていません。合理的な経路から外れる行為を「逸脱」と呼び、逸脱後は、仮に合理的な経路に復したとしても補償の対象とはならないので注意が必要です。

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労災保険における通勤とは?-1-

通勤の途中での事故等により負傷等した場合には、労災保険から保険給付を受けることができます。しかし、労災保険では通勤に一定の制限を設けていて、補償の対象となるには、合理的な経路及び方法による通勤であることが必要となってきます。

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コンプライアンスの大切さ

法令順守、コンプライアンスは、経営の根幹をなす重要な考え方です。コンプライアンスに欠ける考えは、非常にネガティブなもので、その時点で思考が停止してしまうために、経営に大きなマイナスな要素をもたらしてしまいます。

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労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント

労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。

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【限定記事】労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント2 ~休業補償給付編~

こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、 労働トラブルを防止し 労務管理適正化を実現することで 会社の更なる発展に貢献する 経営の安心・安定実現コンサルタ …

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