労務管理の専門家である社会保険労務士が、有給休暇の計算方法についてわかりやすく解説してあります。労働者にとって有給休暇は重要な労働条件の１つです。そのため有給休暇に関するトラブルも増加しています。そのため、有給休暇を正しく理解することは、経営者にとって重要な課題と言えます。

育児・介護休業法により、子が１歳に達するまでの間、労働者は、育児休業を取得することができます。育児休業を取りやすい職場環境の形成を目指すことは、経営的にも重要な課題と言えます。

産前産後休暇の期間は、産前休暇が、出産予定日以前４２日間（多胎妊娠は、９８日間）で、産後休暇は、出産後５６日間となります。産前休暇は、労働者の請求があった場合に与えれば良いのですが、産後４２日間は、どのような場合でも労働者を働かせることはできません。

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