就業規則と休職制度について 社会保険労務士 松本容昌 / 2019年7月10日 休職制度も相対的記載事項であるため、法的に事業主の方に求められる義務ではありません。しかし、福利厚生の面以外にも復職出来ない場合の取扱いが明確になるため、休職制度は、設けた方が良いと言えます。 続きを読む →