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タグ : 通勤手段

労災保険における通勤とは?-6-

通勤の途中だけでなく業務において従業員の自家用車を業務に使用する場合には、十分な補償を付与するよう、会社が従業員の自家用車の自動車保険の加入に関与すべきです。ただし、その場合、保険料の負担割合等を定める車両規程の整備が必要となってきます。

意外と知らない「手当」について 

労働基準法では、手当の支払額、支給方法については、特段の定めがないため、事業主の裁量で手当を支給することができます。ただし、一度、支払いを決めた手当については、従業員の既得権となるため、手当を不支給、減額する場合には、従業員の同意が必要となります。

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