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経営安定のために労働トラブル防止の対策を! -2-

労働トラブルは、起きてしまったトラブルを解決するより、労働トラブル自体を起こさないようにする方が、はるかに労力が少なくて済みます。ですから、日頃からいかにして労働トラブルを起こさせないかを意識することが重要です。また、万一、労働トラブルが起こった場合に備えて、明確に反論できる根拠の作成も重要なポイントとなります。

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解雇トラブルに巻き込まれないための2つの視点

解雇トラブルに巻き込まれないためには、2つの視点からの知識を正しく理解することが重要です。解雇トラブルに巻き込まれないためには、解雇トラブル自体を起こさないという視点を持ち、さらに、万一、解雇トラブルが起こってしまった場合に備えて、解雇の正当性、妥当性を高める、という視点を持つことが重要です。

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労務管理の根底にあるものとは・・・?

労働トラブルを防止するには、必ずしも手間や高度な法律知識を必要とはせずに、必要なことを毎回やり続けることが重要となってきます。それが、労務管理に基本となります。

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退職届けの重要性について

一身上の都合で退職した従業員であっても、退職後に会社やハローワーク等にクレームを言ってくる従業員が想像以上に多いので、たとえ、一身上の都合での退職であっても、必ず退職届を提出させることが、労働トラブルの防止に効果的です。

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