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Q141:試用期間中の解雇は、解雇予告手当が不要・・・?

【質問】 先日、同業者の社長から、試用期間中の解雇は、予告手当がいらない、と聞いたのですが、本当でしょうか? 【回答】 試用期間中であっても、14日を超えて雇用していた場合には、解雇予告手当の支払い又は解雇予告期間が必要 …

Q69  解雇予告手当を支払えば、従業員を解雇できるのでしょうか・・・?

【質問】   「当社では、問題行動を起こしている社員が1名います。改善の余地が見られないので、対応に困っています。先日、同業者から『従業員を解雇する場合には、解雇予告手当が必要』と聞きました。解雇予告手当なるも …

試用期間 2つの誤解とは・・・?

試用期間については、労働基準法で定められている、「試みの使用期間中の者」と誤解され場合が多々あります。「試用期間」と「試みの使用期間中の者」とは、全く意味合いが違い、たとえ、会社が定める試用期間中の従業員であっても、14日を超えて雇用した場合には、解雇予告手当や解雇予告期間が必要となってきます。

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