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タグ : 男女雇用機会均等法

適正な労務管理には就業規則は欠かせません-1-

さて、今回からシリーズで就業規則についてお話ししたいと思います。就業規則は、適正な労務管理を行う上で欠かすことができない、重要なものです。就業規則は、労働トラブルを防止し、従業員が安心して働くことができる職場環境を形成するためには、必要不可欠なものです。1人多くの経営者の方にその重要性をご理解していただければと思います。

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就業規則は、使用者を守る唯一のものです。

この世の中には、労働者を守る法律は、数多くあります。しかし、使用者を守る法律はありません。つまり。使用者というものは、全く法律で保護されていない状態で、かたや法律で手厚く保護されている労働者と対峙しているわけです。ですから、使用者を守る唯一のものである就業規則は、経営にとって本当に重要なものです。

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法律が想定していない・・・? -1-

従業員が、有給休暇を取得し場合には、通常の賃金を支払う必要がありますが、雇用形態の多様化により、予め労働時間が決まっていないケースも発生する場合もあります。法律は、時代の変遷と共に制定時には、想定されていなかった事態も起こることもあります。

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