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時間外手当を法律通りに支払ったら会社は潰れる・・・?-2-

法令を遵守しても利益を出せるような会社を目指すことが経営者の本来の姿であると言えます。しかし、いきなり100%を目指すのでなく、出来るところから少しずつでも改善していこうという姿勢が経営者にとって大切であると言えます。

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時間外手当を法律通りに支払ったら会社は潰れる・・・?-1-

事業経営において根幹にある最も重要なことは、法令遵守、コンプライアンスであります。どんなに、売上を伸ばしても、法令遵守できないと、結局は顧客の信用を失ってしまう結果となってしまいます。

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解雇トラブルに巻き込まれないための2つの視点

解雇トラブルに巻き込まれないためには、2つの視点からの知識を正しく理解することが重要です。解雇トラブルに巻き込まれないためには、解雇トラブル自体を起こさないという視点を持ち、さらに、万一、解雇トラブルが起こってしまった場合に備えて、解雇の正当性、妥当性を高める、という視点を持つことが重要です。

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36協定の提出は重要です! -1-

従業員に法定労働時間を超えてまたは休日に労働させる場合には、労働基準監督署へ36協定の提出が必要です。36協定は、協定を締結しただけでは効力がなく、労働基準監督署へ提出して初めて有効となります。36協定の有効期間は、1年が望ましいとされているので、毎年提出する必要があります。

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取締役が雇用保険に加入するには・・・? -1-

法人の取締役は、本来は雇用保険に加入できないのですが、労働者としての身分が強い場合には、例外として、雇用保険に加入することができます。その場合、ハローワークにおいて、「兼務役員の証明書」の発行が必要となります。

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従業員の雇用で後悔しないためには・・・ -1-

従業員を一度雇用すると労働基準法等の様々な法律の制限を受けます。しかし、経営者には、採用の自由があるため、従業員を雇用した後で後悔しないためにも、「とりあえず」という気持ちで従業員を安易に雇用することは避けるべきと言えます。

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助成金・・・準備が整ったからでは遅い! 

助成金においては、申請手順が非常に重要で、申請手順を間違えてしまうと、たとえ、助成金の条件を満たしていたとしても、助成金を受給できなくなってしまいます。従って、助成金を上手に活用するには、早めに準備に取り掛かることが大切です。

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助成金も申請主義です・・・。

助成金は、返済不要で使用目的も問われないため経営者にとっては非常に魅力的な制度ですが、一部の経営者を除いて、あまり利用されていないのが実情です。日本のほとんどの制度が、申請主義のため、助成金も自らが申請しなければ受給することはできません。助成金に詳しい社会保険労務士等の専門家を身近に置くことが活用の近道です。

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有給休暇と労働基準法との関係について

有給休暇と労働基準法との関係について解説してあります。有給休暇の申請時期や事後申請を認める必要はないなど、正しい知識を有することが有給休暇の問題に取組む上では重要となってきます。

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有給休暇を悩みの種にしないためには・・・-2-

社会保険料の削減の方法の1つとして、退職金の活用が紹介される場合がありますが、退職金は、不確定な要素が多く、手間もかかってしまって、かえって削減分以上に経費がかかってしまう可能性が非常に高いと言えます。また、将来の年金も減額してしまうなど問題多いのが実情です。

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