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タグ : 失業給付

雇用保険への加入と試用期間との関係について

雇用保険への加入は、あくまで雇用期間と労働時間とで判断され、パートタイマーやアルバイト、試用期間中といった従業員の身分で判断されるものではありません。雇用保険への実際の加入日より遅らせることは、失業等給付を受給できないといった大きなトラブルに発展してしまう可能性があります。

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法律が想定していない・・・? -3-

代表取締役が、別の会社の従業員として働く場合、雇用保険の2ヶ所勤務の規定を準用して、雇用保険に加入させる必要がないというのがハローワークの見解でした。ただ、2ヶ所勤務はあくまで2ヶ所で被保険者となる場合の規定であり、疑問も残ります。

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法律が想定していない・・・? -2-

法律が想定していない事例として、法人の代表取締役が、他の会社で働く場合を紹介しています。法人の代表取締役は、雇用保険の被保険者にはなれませんが、代表取締役が他の会社の勤務する場合は、雇用保険の加入条件を満たしていても、加入する必要はありません。

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