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タグ : 固定残業制

就業規則による労働トラブル解決事例集

就業規則は、労働トラブルを防止する面の他に、起きてしまった労働トラブルの解決にも大きな役割を果たします。実際に、就業規則により解決できる労働トラブル事例をまとめてみました。

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固定残業制について -3-

固定残業制を導入すると、結果的に残業代の単価が変わってしまうため、従業員にとっては不利益な変更となります。そのため、固定残業制は、会社が一方的に導入することはできず、従業員全員の同意が必要となります。

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固定残業制について -2-

固定残業制の場合、実際に行った残業時間が、予め見込んだ残業時間よりも少なくても固定残業代を支給する必要があります。また、実際の残業時間が、予め見込んだ残業時間より多かった場合には、残業代の不足分を支給しなければなりません。

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固定残業制について -1-

固定残業制が、適法となるためには、残業代として支給される手当等が就業規則に明記される必要があります。もし、就業規則への明記がなされていなければ、手当等が残業代とはみなされなくなるため、結果的に多額な残業代の不払いが発生してしまう恐れがあります。固定残業制において、就業規則への明記は、非常に重要なポイントとなります。

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