開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
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タグ : 労災事故

突然!労働基準監督署が来ても慌てないための8つの備え

労働基準監督署の調査が、突然行われても慌てないために、日頃から適正な労務管理を心掛ける必要があります。適正な労務管理を行うために、まず行うべき最も重要な8つのポイントについて解説してあります。

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労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント

労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。

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【限定記事】労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント2 ~休業補償給付編~

こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防 止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する 経営の安心・安定実現コンサルタント …

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労災保険料は下がらないのですか・・・?

労災保険料は、メリット制が適用とならない事業場においては、労災保険からの給付を受けても、翌年の労災保険料が上がることはありません。労災保険料について誤解されている経営者が多く、その誤解が、労災隠しに繋がっている面は否定できないので、正しく理解することが重要です。

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労働基準監督署の調査を前向きに捉える!

労働基準監督署の調査を前向きに捉えることで、調査を労務管理改善のきっかけとして、会社発展の繋げることが重要です。

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労災保険3つの誤解 -2-

労災事故により労働基準監督署の調査に対して必要以上な恐怖心を持つことが労災隠しへ繋がる原因の1つと言えます。日頃から正しい労務管理を行っていえば、監督署の調査に対して恐れる必要がなく、安全管理の確認機会と良い方向へ捉えることが大切です。

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労災保険3つの誤解 -1-

労災保険は、経営者に誤解されている点が3つあり、誤解されているために労災隠しといった犯罪行為に繋がってしまっています。また、従業員とのトラブルの原因ともなっています。そのため、労災保険について正しい知識を理解することは非常に重要となってきます。

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出向と派遣との違いは?-2-

出向では、労働契約の一部又は全部が出向先に移るため、それに伴い、従業員は、出向先の管理監督下に入ると考えられます。そのため、出向従業員は、出向先の労災保険の適用を受けることとなります。従って、労災保険料も出向先の保険料に加算する必要があります。

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小さな「得」は、大きな「損」・・・!?  -1-

「小さな得は、大きな損」という言葉は、目先の利益に走るばかり、実は大きな損失を被っている、といった意味合いで使われますが、これは労務管理にも言えると思います。今回は、「小さな得は、大きな損」という視点から労務管理の重要性について考えてみたいと思います。

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