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雇用保険への加入と試用期間との関係について

雇用保険への加入は、あくまで雇用期間と労働時間とで判断され、パートタイマーやアルバイト、試用期間中といった従業員の身分で判断されるものではありません。雇用保険への実際の加入日より遅らせることは、失業等給付を受給できないといった大きなトラブルに発展してしまう可能性があります。

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小さな「得」は、大きな「損」・・・!?  -2-

社会保険の調査では、社会保険への加入日の適正化が調査されます。加入日は不適正の場合には、溯って加入日の訂正が必要となってきます。その結果、多額の保険料が追徴される結果となってしまう場合があります。

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