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就業規則と休職制度について ②

近年、うつ病等のメンタル的な病で休職制度を利用するケースが増えてきていますので、休職期間を設定する際には、「類似の事由での再休職を会社が認めた場合は、従前の休職期間を通算する」等の文言を記載しておくことが重要となってきます。

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