開業15年の社会保険労務士が、経営の安心安定実現のために経営者を応援するブログ
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タグ : 休業補償

Q45 使用者賠償責任保険は必要なのでしょうか・・・?

【質問】   「当社は、機械部品を製造している会社のですが、先日、同業者の社長から『万一の事を考えて、今度、使用者賠償責任保険に加入した。』という話しを聞きました。使用者賠償責任保険とは、聞きなれない名前なので …

Q12 社長も労災保険を使える場合があると聞いたのですが・・・。

【質問】   「先日、当社の社長が、仕事中に誤って階段から落ち、足の骨を折る怪我をしてしまいました。労災保険は、役員は、対象外と聞いていたので、結局、実費で治療を受けました。 ところが、先日、中小企業場合、役員 …

労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント

労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。

【限定記事】労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント2 ~休業補償給付編~

こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、 労働トラブルを防止し 労務管理適正化を実現することで 会社の更なる発展に貢献する 経営の安心・安定実現コンサルタ …

労災保険の特別加入制度とは?

労災保険は、労働者を対象とした制度なので、経営者等の使用者は補償の対象とはなりません。しかし、労働者と同様の事業主等が数多く存在するため、特別加入の制度により、事業主等であっても一部労災保険の適用を受けることができるようになります。

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