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タグ : 休業補償

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労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント

労災事故が発生してしまった場合における初動の手続きの流れを解説してあります。労災事故後の手続きの流れを理解しておくことで、負傷とした従業員にも安心化を与え、スムーズな対応をできるようになります。

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【限定記事】労災事故が発生した時に慌てないための7つのポイント2 ~休業補償給付編~

こんにちは 「聞きやすい」「わかりやすい」「何でも聞ける」 15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、 労働トラブルを防止し 労務管理適正化を実現することで 会社の更なる発展に貢献する 経営の安心・安定実現コンサルタ …

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労災保険の特別加入の制度について -4-

労災保険料は、通常は支払われた賃金の総額によって決定されます。しかし、特別加入の場合には、賃金の額を事業主等が任意に決めることができます。特別加入の場合、全ての事故が補償の対象となるわけでなないので、民間の保険等の兼ね合わせで賃金額を決めることが大切です。

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労災保険の特別加入の制度について -2-

労災保険の特別加入は、中小企業の事業主に限られます。特別加入することにより、事業主等であっても、治療費だけでなく休業補償や障害補償等の給付も労働者同様に受けることが可能となります。労災保険の特別加入は、事業主等にとってメリットが多いので加入検討されると良いかと思います。

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