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タグ : リスク管理

就業規則と休職制度について ③

休職から復帰する際には、病気、特にメンタル的な病の場合は、事業主の方にとっては、判断が難しいところがあります。ですから、このような場合を想定して就業規則に対処法を定めておく必要があります。しかし、労働者の病状等は、個人情報となってきますので、業務上必要ではありますが、事業主が、労働者に一定の指示・命令できる規定の存在が必要となってきます。

リスク管理は本当に大切です! 

リスク管理は、経営において重要な事項です。リスク管理の問題で、最も重要なポイントは、まずリスク自体の存在を認識することです。何故なら、リスク自体を認識できなければ、リスク対策を講じるという必要性を感じることができないからです。

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