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タグ : リスク管理

就業規則と休職制度について ③

休職から復帰する際には、病気、特にメンタル的な病の場合は、事業主の方にとっては、判断が難しいところがあります。ですから、このような場合を想定して就業規則に対処法を定めておく必要があります。しかし、労働者の病状等は、個人情報となってきますので、業務上必要ではありますが、事業主が、労働者に一定の指示・命令できる規定の存在が必要となってきます。

リスク管理は本当に大切です! -2-

リスク対策は、全てのものにおいて万全な対策を取れるのが最も望ましい、と言えます。しかし、すべてを万全にすればそれだけ費用もかかります。また、非常事態が起こる確率との費用対効果も考える必要があります。ですから、非常事態が発生したら、まずは最も事業に甚大な影響を及ぼすものについて対策を講じておくべきです。

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