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こんにちは

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止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する

経営の安心・安定実現コンサルタント 松本容昌  です。

 

今回も前回に続いて、平均賃金についてお話ししていきたいと思います。

平均賃金には、基本的な計算方法とは別に、最低保障額が、定めら
れています。

◆前回の記事はこちら
>>平均賃金について

 

平均賃金には、最低保障額があります。

 

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前回、お話しましたように、平均賃金は、原則として平均賃金を
算出する事由の発生した日以前3か月間に、その従業員に支払われた賃金の

総額を、その期間の暦日数で除して計算します。

 

そして、賃金締切日が有る場合には、平均賃金を算出する事由の発生した日の
直前の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金総額を用いて平均賃金を算出します。

 

しかし、この計算方法の場合、給料が時給や日給等で支払われている場合には、

休日や欠勤日数等が多いと、平均賃金の額が減少してしまう可能性があります。

 

欠勤はともかく、休日については、従業員自身の問題では無いので、平均賃金を
計算する際に、たまたま年末年始やお盆休暇等労働日数が少ない月が入っていると、

労働者にとっては、不条理となってしまいますので、

労働基準法では、平均賃金について最低保障額を定めています

 

具体的には、平均賃金を計算する期間については、変わらないのですが、
その期間に支払われた賃金が、時給や日給等の場合には、

 

その総額を実際に労働した日で除した金額の60%を平均賃金の最低保障額としています。

 

これだけではわからないと思いますので、具体的な事例でお話したいと思います。

賃金締切日が月末の会社で、7月10日に従業員を会社の都合で休業させ
たために、労働基準法で定められた休業手当を支給するために平均賃金を

算出するとします。

 

平均賃金の計算期間は、平均賃金を算出する直前の賃金締切日以前3ヶ月間
となりますので、4月、5月、6月となります。

 

そして、この従業員は、時給で賃金が支払われていて、4月の給料が15万円、
5月が7万円、6月が14万円とします。

 

そして、実際に働いた日数が、4月が20日、5月が14日、6月が20日
とします。

 

 

まず、平均賃金を原則的な計算方法で算出してみると、3ヶ月の賃金総額が、
36万円で暦日数が91日となりますので、平均賃金は、3956.04円

となります。

 

 

平均賃金の最低保障額は、実労働日数を用います。

 

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では、この金額が、最低保障額を上回っているか確認します。

 

最低保障額は、3ヶ月間の賃金総額を実際に労働した日で除した金額の60%
となります。

 

3ヶ月間に実際に労働した日数は、54日となりますので、まず3ヶ月間の
賃金総額36万円を54日で除します。

 

36万円÷54日=6666.66円となり、この60%が最低保障額
となります。

 

6666.66円×60%=4,000円が、最低保障額となります。

 

つまり、原則的な計算方法で算出した平均賃金の額が、最低保障額を下回って
いるので、このような場合には、4,000円を用いて休業手当を

支給しなければなりません。

 

このように賃金が、時給や日給等で支給されている場合には、平均賃金の
最低保障額を計算して、原則的な計算方法で算出した平均賃金が、それを

上回っているかどうかを確認するする必要があります。

 

 

なお、今回は、賃金の全額が時給で支給されている前提で計算しましたが、
実際には、賃金が月給で計算される部分と残業代等時給で計算される部分と

混在している場合もあります。

 

そのような場合には、今回お話しした計算方法を応用して平均賃金を算出
することとなります。

 

計算方法は少し複雑になるので、詳細につきましては、行政官庁等でご確認
いただければと思います。

ここでは平均賃金の原則的な計算方法と最低保障額についての基本的な
考え方をご理解いただければ良いかと思います。

 

本日もお読みいただきましてありがとうございます。
社会保険労務士 松本 容昌

 

 

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